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《百万年薪是怎样练成的》

分节阅读_7

作者:111 字数:4755 热度:11
我并没有想让他走,是他要吃回扣,是他想打曾雨的主意,拉手竟然拉到我办公室门口来了!
  郑欣阳离开几天后,给曾雨打过一次电话,问了一下她的情况。她说金老板现在给她增加了许多工作,压得她都喘不过气来了。
  金老板安排的工作,是让曾雨参与生意上的应酬。他常常把曾雨带在身边,遇到需要喝酒时,就让曾雨替他喝。老板叫喝酒,喝酒就成了工作。一个没有酒量的年轻女孩子,哪里能够胜任这样的工作啊?曾雨每每被灌得晕头转向。
  有一天晚上,金老板又带上曾雨出去应酬。曾雨被彻底灌醉了。金老板叫司机开着车,他和曾雨坐后面。曾雨迷迷糊糊涂感觉似有一种软体动物在自己腿上爬,伸手一摸,竟是金老板的手。她一激灵,用力把金老板的手拿开。金老板也不再伸过来,口中说道:“我老金向来是用个人魅力去征服女人,我不会强求你的。”
  他当着司机的面说这话,想必司机早就听得多了。
  虽然,金老板没有更过分的举动,只是在以后的日子里不断恶心她,但曾雨还是感觉到了自己的处境非常危险。她曾经在电话中问郑欣阳,他新加盟的敬方公司有没有合适的岗位。其实,她知道,郑欣阳在敬方公司负责人事工作,而且是中层干部,她想让郑欣阳给她谋个职,只是不好明说。如果能够在郑欣阳身边工作,就有更多的时间和他在一起了。
  在不久前的一次聚会上,曾雨看到了郑欣阳的妻子汪芹。在没有看到汪芹之前,曾雨尚无十足的自信;更没有奢望过和郑欣阳有什么结果,只是把心中的爱藏着。在看到汪芹后,她立即信心十足,无论从哪一方面来看,汪芹都无法和她曾雨竞争。她也因此有了更多的奢望,她暗自发誓,要让郑欣阳爱上自己,让他主动离婚,和她在一起!可是,每次提到换工作,郑欣阳在分析了两家公司的薪水后,都力劝曾雨留在景蓝公司,景蓝公司的薪水要高得多。
  这个木头人!曾雨极其失望。没有找到适合的新工作,她只好继续忍受着被灌酒的日子,忍受着金老板所谓的个人魅力。
  爱情很重要,生活很现实。
  有一天中午,曾雨正在想念着郑欣阳时,嘴里不禁喃喃地说出了“爱情很重要,生活很现实”这几个字,不巧被经过的金老板听见了。金老板接上话说:
  “小曾,既然你明白生活很现实,为什么不现实一点呢?你如果肯跟着我,至少可以少奋斗二十年!”
  “董事长别开玩笑!”曾雨强作笑脸说。
  “我是认真的!我把你调到我这做秘书,就是因为第一次见到你时,就深深地爱上你了。”金老板说起肉麻的话来,一点也不觉得自己在肉麻。
  金老板说着,竟过来将曾雨抱住了。因为曾雨的个子比他高得多,抱着时,就像整个儿扑在她身上似的。
  “董事长,别这样,我……我没一点思想准备啦!”曾雨吓坏了,她以为金老板会一直“施展”魅力,而不会动手动脚的。
  “小妹妹,你就现实一点吧,现在想和我好的女人多着啦!”
  “我和她们不一样!”曾雨用力去掰金老板的手。
  金老板愣了一下:“哦,是不一样的!我不强求你,我早晚会让你明白,跟着我是最好的选择!”
  金老板的双手总算松开了,曾雨感觉身上的骨头都快被他抱断了。

第九章 做好,并让老板知道
更新时间2010-6-7 9:40:37  字数:4220

 9.做好最重要的事情
  吕老板的公司,叫敬方工程监理公司。“敬”字取自老板的名字“吕敬”,“方”是甲方乙方,“敬方”意思指不管你是甲方还是乙方,我们都敬重。因为工程监理公司属于第三方。
  这类企业,就是中介机构,说得难听一点,就是四川话说的“串串儿”,花钱办个监理资质,请几个工程人员,摆几台电脑就可以开工了。为了开展更多的业务,吕老板还办了一个敬方招标投标代理公司和一个敬方工程造价咨询公司。三个公司加起来,号称“敬方集团”。虽然是集团公司,但人马却只有一套,加起来也就二十来个人。
  郑欣阳的名声被陈爱金和金老板搞臭了,不仅景蓝公司上下认为他是巨贪,连同行很多企业,以及景蓝公司的供应商,甚至到景蓝公司来参观过的企业人士,都这么认为。郑欣阳在如日中天时突然离开,总是难免被人问起,陈爱金或金老板的回答是惊人的一致:“他贪污公司的钱,自己觉得没面子呆下去,就离开了。”这是敏感的话题,在职场混过几天的人,都不会再问下去,所以,他们知道的结论就是郑欣阳贪了钱。
  如此臭,自然不可能再有人报价几十万年薪来挖他了。在任何一个老板心目中,都有这么一个天平:天平的左边放着一百块砖,这些砖叫才能,右边却只放着一块砖,这块砖叫忠诚。而且,他们还认为,在这个世界上,拥有左边一百块砖的人很多很多,拥有右边一块砖的人,却很少很少。你郑欣阳也许就是拥有左边一百块砖的人,但右边一块砖也没有。
  在郑欣阳离职后,吕老板是第一个也是最后一个主动邀请他加盟的老板,而且是在申思开车送郑欣阳的路上拦截的。郑欣阳并没有马上答应去吕老板那里上班。他觉得自己像一堆垃圾被扫地出门,答应吕老板,就如同一堆垃圾塞给收荒匠一样。
  他想自己找份工作。
  奔走半个多月却找不到。论会计专业,他经验很欠缺。他只有四年多的会计核算经验,而且只熟悉极少数几个岗位,对全套账务核算几乎没有什么认识,更没有从事过财务管理岗位的工作。职称呢,说起来都不好意思,还仅仅是个助理会计师。如果找会计方面的工作,月薪要突破一千五都非常困难。再说企业文化宣传方面吧,很多企业并不重视这项工作。即使重视,郑欣阳也拿不出什么有助于谋职的成果出来,因为他不敢提景蓝公司,景蓝公司名声太响,这响亮的名声把他的名声衬托得更臭。更为可恶的是,陈爱金给所有人才市场递了一份材料,材料上写的是郑欣阳在景蓝公司贪污了很多钱。并不是所有人都把这份材料当回事,但几乎所有接到这份材料的人,都在心里留下了郑欣阳的坏印象。
  找不到工作,答应吕老板许诺的四千元月薪,也就顺理成章了。毕竟,生活是很现实的问题。吕老板也曾再次提出过给他十万年薪,但这年薪必须和整个公司的业绩挂钩。郑欣阳心里估算了一下,认为拿到十万元的可能性非常少,于是选择了月薪。四千元,对他来说,已经非常不错了,是前所未有的水平了,他为此激动过几天哩。
  郑欣阳是学财会专业的,在景蓝公司做的是企业文化宣传,到一个以工程咨询中核心业务的公司,怎么排位都只能算是后勤人员。吕老板任命郑欣阳为行政人事部经理,把行政、人事、宣传、后勤保障、财务核算工作都交给他了,而他手下只有两个人,一个是会计,一个是文员。公司有一个出纳,是吕老板的堂妹,不归郑欣阳管。
  一个二十来个人的中介公司,从理论上说,应该没有多少后勤工作要做。其实不然。业务上每天有许多资料要整理归档,监理和造价咨询那一块,不断有投标书要制作,而招标投标代理那一块,不断要发标书,要组织招投标会议。吕老板有一个爱好,那就是喜欢树碑立传。他要求行政人事部记录下公司发展的一点一滴,以及他本人的每天的讲话和工作情况,以便将来写传记和回忆录。这项工作量就太大了,每一项业务的情况要写成简报,公司发生的大大小小事情要写成简报,吕老板本人的讲话和工作每天要写成日志,讲话是一字不漏照录。
  就这些吗?不。
  就这些已经把郑欣阳和手下的文员累得趴下了。吕老板还提出打造企业形象,提高品牌知名度的计划。他挖郑欣阳来,就是看中了郑欣阳在宣传方面的才能。郑欣阳能够在几个月时间里把景蓝公司搞得全国知名甚至海外知名,资金投入固然是重要的,但操作者本人的能力也不可或缺。因此,他要求郑欣阳为敬方集团办一份刊物,并策划一系列的宣传活动。敬方集团没有景蓝公司那样的实力,这些宣传,就要尽可能少花钱甚至不花钱。
  郑欣阳向来就认为自己是做事情的人,即使在景蓝公司如日中天之际,他也从来不认为自己是“领导”,任何事情他都和同事们一起做。他出生在贫困的山区,父母天天如同蚂蚁一样忙个不停,而他呢,刚刚会走路,就跟随着父母下地干活了。记得那时家里养了一头小牛,小牛任起性来,就不是他牵牛,而是牛牵他了,因为他太小,他拉不动小牛,只能任小牛拖着他跑。也就是从那时起,他养成了爱做事情的习惯,不做事情,对他来说,倒是难受的。只有懒死的人,没有累死的人,这是他小时候,母亲常常对他说的一句话。
  进入职场以来,第一次被人叫做经理,这个机会是吕敬老板给的。所以,刚开始的时候,事情再多,郑欣阳也觉得无所谓。当上经理,也让郑欣阳彻底明白了申思那句话,申思说应该感谢景蓝的金老板。的确,如果没有景蓝公司的工作经历,吕老板又怎么可能让他一来就做上经理呢?
  郑欣阳一直想知道,新老板是不是也相信他在景蓝公司吃回扣的传闻。这个话是不能去问吕老板的。吕老板多少还是有点相信那些传闻,在他的逻辑中,谁见了钱都会拿。只是他太希望短时间内把公司的知名度搞上去了,他愿意冒险用一个可能不忠诚的人。
  人手少,为了应付多如牛毛的工作,郑欣阳几乎每天都要加班。在加班的日子里,他发现一个情况:公司有那么几个女员工,隔三岔五轮流着在晚上进入吕老板的办公室,一进去就是几小时,常常传出打情骂俏的声音,有一次,里面竟传出异样的喘息和呻吟。这个吕老板,难道也是色鬼一个?
  郑欣阳考虑过增加人手,而且首先想到的是曾雨。曾雨在大公司做过董事长秘书,来这个样的小公司做个行政助理是没有问题的。但是,吕老板不愿意增加编制,他说整个公司就二十来个人,行政人员不能太多。因为这个原因,曾雨在电话里暗示想到敬方公司来工作时,他只好把话题岔开。他并不知道曾雨在景蓝公司的处境,如果知道了,他怎么也会帮她换个工作的。
  大凡天下老板,都是青蛙式动物,他们看不见静止不动的东西,只看得见运动着的东西。吕老板见郑欣阳如此勤劳苦干,心里自然十分高兴。但他因此也看低了郑欣阳,认为他只是一个老黄牛式的人,只会干活,不太可能有多大的管理才能,恐怕在企业宣传方面也未必能能够有什么作为。
  心里一旦看低一个人,就会表现在言行上。不出三个月,郑欣阳就感觉吕老板没了先前的客气和热情。盘点三个月的工作,表面上看不出大的成绩,但事实上处理了很多事情,公司行政人事工作,从同事们的评价来看虽说不上翻天覆地的变化,至少也上了好几个大台阶。另外,出版了三期内刊《敬方之窗》,在行业内引起了较大的反响。该内刊发行两万多份,发行对象都郑欣阳弄到手的。在中介行业,一份内刊发行两万多份,已经很不错了。
  郑欣阳已经视申思为最好的朋友之一了。心里有疑问,他就打电话和他聊聊,或者一起喝喝茶,让他给分析分析。这天晚上,他又和申思相聚在一个小茶馆里。
  “做好工作,是职业经理人最重要的也是最根本的素质。”听了郑欣阳的讲述之后,申思分析起来,“我相信你是做得很好的,但你在做好之外,一定还忽视了一些重要的方面。”
  “哪些方面?”
  “以前你在景蓝公司,我们交往不深,不好提醒你。那时我就看出来了,你是一个埋头做事情的人。这样好不好?当然好。但仅仅这一个好是不够的。你还必须让老板知道你都做了什么,尤其是人事行政工作,你做得再多,外人也未必知道。无论你克服了多少困难,外人都认为你那些工作不过是举手之劳。”
  “这方面我的确做得不够,我一直以为,自己把事情做好就是了。”
  “在做好,并让老板知道的基础之上,你还必须把老板最看重的事情做好。吕老板态度的变化,也许是他最看重的工作,你并没有开展起来,没有达到他聘用你的预期。”
  “他最看重什么,我还真没仔细思考过。”郑欣阳有点迷糊。
  “在景蓝公司时,你的工作比较单一,就是做好企业宣传,这也是老板最看重的,结果你做得很好。在现在的公司,你负责的工作太多,就难以发现重点了。”申思说,盯着
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